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被“人肉搜索”了键盘侠的目标竟然是我?

  2017年3月13日晚18:20,我发现自己被一个网络用户留言,把我的个人信息发布到他的个人账号,并且对我进行人身,然后还拉黑我。我在知道后第一时间将该信息举报,并且举报不低于10次;同时将其投诉至网络违法犯罪举报网,侵权依旧没有解除,我该怎么办?

  首先,您的不属于网络犯罪举报的受案范围,您应该采取其他的途径自己的权益。

  其次,其行为是否刑法,构成、罪,需要评价其行为能否被认定为情节严重。根据《最高、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施等刑事案件适用法律若干问题的解释》有关,若1.同一信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的;2.其在二年内曾因受过行政处罚,又你的;3.其他情节严重的情形”的可被认定为“情节严重”。如果存在上述行为,您可以收集,到当地机关报案。

  最后,如果不涉嫌刑事案件,您可以到起诉其名誉权。根据《中华人民国侵权责任法》的:侵害民事权益,包括姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等,应当依照本法承担侵权责任。您需要收集相关的,必要的时候可以做公证,保全。

  如果您起诉的时候不知道对方的真实信息,不用担心,根据相关法律的,若您起诉网络服务提供者,可以根据你的请求及案件的具体情况,责令网络服务提供者向提供能够确定涉嫌侵权的网络用户的姓名(名称)、联系方式、网络地址等信息;若你根据网络服务提供者提供的信息请求追加网络用户为被告的,应予准许。故您可以通过民事诉讼的方式您的权益。

  你好,我父亲在一单位工作近三十年,是临时工,签过几年合同,后来没有再签。单位还有另外几个与我父亲待遇一样临时工,他们曾在人事局填写过临时招工表。去年单位在分房子,其它几人都分了房子,但单位以我父亲没有填临时招工表,给我父亲分房,这是否同工同酬,能有什么办决?

  答:您好,要获得同工同酬的待遇,就需要确认您父亲与用人单位之间的关系,确认您父亲和其他劳动者具备一样的劳动地位、享受着相同的且履行了相同的劳动义务。因为您父亲没有与用人单位签订相关劳动合同,所以,实践中可能难以操作,用人单位也是因此才敢区别对待。

  因此,您和单位协商解决,同时收集相关能够证明您父亲与用人单位之间存在劳动关系的(如:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等),在协商不成时可以向有关劳动争议仲裁部门提起仲裁。

  因此,您在以后的工作中,注意自身的权益,要求用人单位签订劳动合同,如果用人单位不与签订或者一味,您也可以向有关劳动监察部门进行举报。

  我们小区后面有一个施工单位,已经施工半年,每天都是通宵施工,噪音很大,严重影响到了我们的正常生活,现在小区入住率为80%,基本都是新婚夫妇,家里都有孕妇,我媳妇也因为太吵回了老家。但现在这些孕妇是最需要人照顾的时候,我们该怎么呢?

  首先,您可以直接与噪音制造方协商,让其停止侵权。如果您小区有业主委员会,可以申请让业主委员会代表业主与噪音制造方进行沟通,如果没有业主委员会可以联合其他业主与其沟通,共同。

  其次,向行政主管部门投诉。按照《我国城市区域噪声标准》,居住、文教机关为主的区域以及乡村住的噪声标准值,白天等效噪声值为55分贝,夜间为45分贝。按照《噪声污染防治法》的,工业噪声、建筑施工噪声、分由不同的部门进行防治管理。具体的分工是,环保局负责工业噪音污染的防治;城市管理综合执法局负责建筑施工噪声的防治。根据此,您可以重点向城市管理综合执法局反应您的问题。

  如上述两种方式不能解决,最后的手段就是向法院起诉,要求侵权单位停止污染、赔偿损失。我国噪声污染防治法赋予了享有居住安宁权,同时《物权法》也:“不动产的相邻人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。”因此可以运用法律手段,要求对方停止侵权行为并承担诉讼费用。一旦起诉,律师提醒您需要及时做好取证工作,例如录音、请环保部门进行噪音分贝测试并出具测试报告等。

  我老公在单位突发脑梗,到现在为止,一共在医院住了9个月,单位一直按病假计算。请问我老公能申请工伤吗?他现在需要康复,想回家锻炼,怎样和单位交涉呢?

  答:您好,按照您的描述, ,您老公上班期间因自身疾病住院的话,不属于工伤。

  根据相关法律法规,您老公因患病,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,单位应当给予三个月到二十四个月的医疗期,在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关执行。另外,职工患病或非因工负伤治疗期间,在的医疗期内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据您的描述,单位一直是按病假对待的,您可依据上述标准看单位有无违反相关。

  此外,若您老公在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。若医疗期满后治疗终结或难以治疗的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。总之,若您老公因此而经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按他在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

  邻居承包了本地药厂锅炉房供煤的工作,叔叔被邻居雇佣,在没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险的情况下,干了十年药厂粉碎煤炭烧锅炉的工作,现在能否和药厂转为无固定期限劳动合同?

  答:您好, 首先根据《劳动合同法》的:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”按照您的描述,您的叔叔已经在药厂工作满十年,药厂应当与您的叔叔订立无固定期限的合同,依据事实您的叔叔与药厂虽然没有书面合同,其实就是无固定期限合同的体现,药厂不能随便解雇您的叔叔。

  其次,无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,根据《劳动合同法》:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 如果您的叔叔无上述情形,则药厂不能解雇您叔叔。

  最后,药厂的行为已经侵害了您叔叔的权益。您可以先向本地的劳动监察部门投诉,如果不行,应当申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的话,可以提起诉讼,来您的权益。

  号外号外,特朗普又出行政命令啦!行政命令有多强,买不了吃亏,买不了上当,是你就60秒!

2017-09-21 03:59

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